L'atelier de COACHING
que je propose
se décompose en deux parties
1) DIAGNOSTIC
Tout d'abord, un premier diagnostic qui permet, en partant de la demande de ma cliente, de définir ses besoins et de l'aider à clarifier son objectif.
Premier diagnostic (communication verbale et non verbale, image, estime de soi/confiance en soi, aisance en anglais).
2) PLANNING
Si la cliente le souhaite (si je lui plais en quelque sorte) nous pouvons poursuivre l'objectif dans le cadre d'autres séances. De l'objectif va dépendre le nombre de séances et nous faisons le point à ce sujet à chaque séance.
Donc, au cours de la séance qui suit le diagnostic, j'explique plus précisément ma méthode et MON CODE DE DÉONTOLOGIE QUI N'AURONT ÉTÉ QU'ABORDÉS PENDANT LE DIAGNOSTIC.
Fréquence des rencontres
Cela va dépendre du cheminement personnel de ma cliente, de sa motivation et de son tempérament :
- Certaines clientes veulent agir vite et peuvent atteindre un objectif très précis rapidement.
- D'autres préfèrent prendre leur temps pour une prise de décision.
Concrètement ...
Mon but est la satisfaction de ma cliente et son rythme sera le mien.
Cela implique, pour certaines, un coaching par semaine sur une courte période. Mais l'on peut très bien travailler avec un coaching tous les 15 jours ou encore un par mois.
À la fin de chaque séance, nous fixons avec ma cliente des actions concrètes à réaliser, des sous-objectifs à atteindre afin d'avancer jusqu'à la prochaine séance.
MÉTHODE
J'utilise une approche systémique (vision globale de notre vie dans un certain environnement).
Mes spécialités sont mes trois C (Communication, Cultures anglo-saxonnes et Conduite de changement), j'y ajoute une bonne expérience de l'entreprise, de la pédagogie et ma "boîte à outils".
Dans ma boîte à outils, on trouve la programmation neuro linguistique, (PNL), la "process communication" (PCM), l'analyse transactionnelle (AT). J'utilise ce qui me paraît le plus approprié pour ma cliente. J'ai été formée au coaching à Londres et à Paris et je peux donc coacher en français ou en anglais.
MON ÉTHIQUE
Au-delà de la technique, je pense que le vrai secret d'un coaching qui "marche" repose sur un rapport authentique fondé sur la confiance qui s'établit entre la personne coachée et son coach. Pour cela, l'empathie et l'écoute active sont les meilleurs atouts.
Je fais partie de l'International Coach Federation. Je participe à un groupe de pairs et je pratique la supervision.
Je pourrai aussi vous expliquer comment j'aide mes clientes à trouver "leur légende personnelle".
Femmes et recherche d'emploi :
J'ai travaillé pour un cabinet d'outplacement et à Sciences Po Emploi dans le cadre de la conduite de changement et je poursuis cette activité grâce à mon atelier. J'ai donc été et suis encore en contact avec des femmes un peu "flottantes" dans leur recherche d'emploi.
mél direct : dominique.soum@wanadoo.fr
Biographie de Dominique SOUM-VERGEZ
mise à jour : 18 juin 2003
Copyright ® L'Annuaire au Féminin (TM) contact
Accueil Synergie-FAMES Associations Conférencières Agenda Plan du site
