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Libre de tout militantisme "féministe" outrancier, sans attache à une association de femmes à consonance particulière, Tita A. Zeïtoun est issue d'un milieu familial où les rôles des deux sexes sont définis une fois pour toutes. Cet état de fait préalable, témoin d'une époque, n'apporte guère de grands espoirs à la conduite sur un chemin professionnel d'envergure. Cela a-t-il favorisé une absence de motivation pour une scolarité optima aux rivages de l'adolescence ? Les résultats d'alors pourraient cautionner cette hypothèse. À défaut de briller dans un cadre d'études généralistes, la voie d'une spécialisation va stimuler soudainement ses aptitudes aux chiffres.
Ainsi décroche t-elle, tour à tour, ses diplômes d'expertise comptable et de commissariat aux comptes. Une licence de droit lui ouvre la porte de son autonomie. L'année 1974 consacre la création de sa propre structure d'expertise comptable et de commissariat aux comptes, à vingt-sept ans.
Rétrospectivement, les étapes marquant ce parcours ne furent pas pour autant des plus simples : à l'aube du Mai des révolutions, la corporation était alors très masculinisée. Il ne fut pas facile de décrocher en 1968 son premier emploi de stagiaire expert-comptable. Chance et compétence vont alors se conjuguer pendant les années qui suivent pour acquérir de l'expérience. En 1974, un homme de qualité, Jacques Cornelis, avocat au cabinet Francis Lefebvre la remarque et offre à la jeune diplômée les richesses de son savoir dans une collaboration fertile.
Pendant de très nombreuses années, bien que préoccupée par la situation des femmes en général, elle se consacre à son travail sans rencontrer de problèmes particuliers, peut être du fait qu'elle vivait dans le sillage d'un homme, son maître, qui lui a ouvert les portes nécessaires à sa réalisation professionnelle.
En 1995, elle est, pour la première fois, confrontée à une réaction masculine négative, dans le cadre de son travail, qui l'interpelle et la conduit à créer l'association "Action de Femme", gardant en mémoire cette petite phrase du président Abraham Lincoln qui disait déjà à son époque "des mesures non constitutionnelles peuvent devenir légitimes quand elles sont indispensables".
À la même époque, les médias s'emparent du sujet et un grand nombre d'articles commencent à paraître sur la place de la femme dans l'entreprise.
Bien orchestré, au mois d'octobre 1997, très peu de temps après la création d'Action de Femme, une étude menée par deux sociologues au C.N.R.S., Bénédicte Bertin-Mourot et Michel Bauer, sur le sujet "administrateurs et dirigeants du CAC 40", confirme le manque évident de femmes dans les organes de direction des sociétés françaises.
La création d'Action de Femme Au mois de mai 1997, "Action de femme" est constituée de ce mélange de révélation, de réflexion, de certitude : les femmes dans les conseils d'administration sont en nombre insuffisant. Avec une seule ambition : l'intérêt de l'entreprise, et pour objectifs :
- de permettre aux femmes de s'exprimer et de contribuer à la prise de décisions dans les organes de direction et parallèlement d'accéder aux conseils d'administration, des directoires ou des conseils de surveillance,
- mais aussi de faire bénéficier l'entreprie des qualités de perception de la femme, dont le légendaire esprit pragmatique a su s'allier des vertus d'indépendance et de sens des responsabilités comme en témoigne la vaste campagne de presse récente, des femmes modernes qui ont façonné la féminité du XXe siècle.
Il apparaît ainsi que la femme peut soulever, voire résoudre, les problèmes avec toutes les ressources de ses "différences", toutes les nuances de ses "références".
La collaboration des femmes à la vie économique au sein des instances de direction des sociétés françaises est l'objectif majeur de l'association.
Cette opération est menée dans un esprit positif, car quel que soit le domaine, l'unicité sexuelle n'est plus d'actualité. Il fallait ouvrir les portes, rechercher des opportunités, accepter les différences. Il ne s'agit pas de s'opposer aux hommes. Les femmes et les hommes sont des partenaires de la vie économique et en tant que tels, ils doivent travailler en parfaite harmonie, avec certes, dans certains cas, des positions différentes, un regard distinct, mais en étant complémentaires, en permettant des échanges sous d'autres angles peut être, mais, dans le seul intérêt de l'entreprise, de ses dirigeants et de ses associés, ce que nous rappelle la réflexion du roi Baudouin 1er, lors de l'inauguration de l'exposition universelle de 1958 et qui sans doute sans le savoir prophétisait alors "la technique ne suffit pas à créer une civilisation. Pour qu'elle soit un élément de progrès, elle exige un développement parallèle de nos conceptions morales, de notre volonté de réaliser ENSEMBLE un effort constructif".
La compétence des femmes est validée. Ce sont donc les mentalités, les comportements qu'ils convient de modifier dans la sphère professionnelle des dirigeants d'entreprise pour qu'il soit admis que les femmes sont, tout aussi que les hommes, pragmatiques, persuasives, indépendantes, réalistes, responsables, confrontées aux réalités quotidiennes, en relation avec tous les membres de la vie sociale. Elles anticipent souvent les problèmes, savent se rendre disponibles, n'emploient pas la langue de bois, vivent tournées vers le futur, savent tirer un trait sur l'aspect négatif du passé.
Que ce soit dans la vie économique ou politique, la participation des femmes aux plus hautes instances passera par le professionnalisme. Mot clé pour Action de Femme.
Son action
Son action est principalement du lobbying, auprès du gouvernement, des dirigeants d'entreprise, des institutions, des médias.
Les adhérents d'Action de Femme sont des hommes et des femmes dirigeants de sociétés de toute taille, de la multinationale à la PME.
Son discours
Clarté. Simplicité. Efficacité : autour d'une idée maîtresse, la femme offre sa polyvalence, son sens de l'harmonie, la valeur de l'échange, l'usufruit d'un rôle capital où le dialogue se joue à deux, sur la scène du monde moderne d'aujourd'hui et de demain. Le prix de son excellence ne visant plus à remplir les colonnes d'une statistique obsolète, car partout présente sur les podiums invisibles de la réussite, du sport à la recherche, des arts aux technologies d'avant-garde. Son discours est serein, mais ferme aux cimes de l'idée de partage.
Ses conclusions
Si le grand écrivain Henrik IBSEN n'hésite pas à proclamer que "la société est comme un navire, tout le monde doit contribuer à la direction du gouvernail", il convient d'adhérer à une idée, celle de l'évolution lente et mesurée des mentalités et des comportements afin de permettre aux femmes d'atteindre tout naturellement les lieux de décision. Tout naturellement mais autour d'une idée forte : la compétence et prenant en compte les véritables enjeux de la synergie homme-femme dans la société : la complémentarité, l'efficacité, le succès.
L'évolution de la vie économique actuelle ne doit pas faire l'économie de l'évolution de la vie.
Il est possible aujourd'hui de s'en donner les moyens : au-delà de l'espoir, la réalité témoigne de ces essais marqués sur la ligne de but. Gardons-nous des amalgames et rappelons enfin, comme Gabriel LEGOUVE dans "Le mérite des femmes" que " les femmes polissent les manières et donnent le sentiment des bienséances, elles sont les vrais précepteurs du bon goût, les instigatrices de tous les dévouementsŠ ".
